Tendances du marché du travail

Tendances du marché du travail dans le secteur de la foresterie au Canada

En 2007, le Service canadien des forêts a effectué une enquête exhaustive intitulée Pénuries de main-d’œuvre dans le secteur forestier canadien. Voici quelques‑unes des principales conclusions de l’étude.

Vieillissement de la population active

L’effectif des industries liées aux ressources naturelles en général est plus âgé par rapport à la moyenne de l’ensemble des industries canadiennes. L’industrie forestière ne fait pas exception; plus de 41 % des employés ont plus de 45 ans.

Nombre significatif prévu de départs à la retraite

Compte tenu de sa main‑d’œuvre relativement plus âgée, le secteur forestier connaîtra une importante perte de travailleurs âgés et expérimentés au cours des 10 à 15 prochaines années. La demande de travailleurs dans le secteur au cours des 10 prochaines années sera déterminée presque exclusivement par les départs à la retraite et quelques nouveaux emplois créés.  De nombreux emplois axés sur la forêt seront touchés par un taux de départ à la retraite beaucoup plus élevé que la moyenne.

Déséquilibre imminent du marché du travail

Les prévisions fondées sur l’information actuellement disponible indiquent un marché du travail futur déséquilibré dans le secteur forestier. On note des signes précurseurs de pénurie de postes hautement spécialisés nécessitant un grade universitaire et également de postes de gestion. Cette pénurie est susceptible d’être plus élevée dans le futur, puisque l’industrie forestière se réoriente vers la fabrication à valeur ajoutée et des processus de fabrication plus complexes. La demande en travailleurs ayant une éducation postsecondaire, des métiers spécialisés, des compétences informatiques ou des connaissances dans les ventes ou en commercialisation sera élevée.  Cependant, la demande en main-d'œuvre pour les emplois d'ouvriers requérant moins de compétences spécialisées sera moins élevée.

Taux salarial

Les résultats du recensement sur le revenu d’emploi annuel moyen révèlent que le travail à temps plein dans l’industrie forestière est mieux rémunéré que la moyenne des emplois à temps plein au Canada. En 2001, le revenu d’emploi annuel d’une personne qui travaille à temps plein dans l’industrie forestière était de 47 560 dollars, comparé à une moyenne de 43 577 dollars pour toutes les industries. Au sein de l’industrie forestière, le revenu le plus élevé était dans l’industrie des pâtes et papiers, soit un salaire moyen de 61 510 dollars. Le revenu le plus bas était dans l’industrie de la fabrication d’articles en bois, avec une moyenne de 40 039 dollars, tandis que l’industrie de la sylviculture et de l’exploitation forestière offrait un salaire moyen de 48 224 dollars.

Tendances sur le plan de la formation

Depuis le pic de plus de 3 000 inscriptions au cours de l’année universitaire 1998‑1999, le nombre d’inscriptions à un cours de premier cycle dans les programmes forestiers des universités canadiennes a baissé de près de 46 %. Une tendance similaire à la baisse semble exister dans les programmes forestiers de niveau collégial. Dans le cadre d’un sondage mené à l’automne‑hiver 2005 par la Coalition pour la stratégie nationale sur la forêt, 11 collèges interrogés sur 12 ont rapporté des baisses du nombre d’inscriptions. Depuis 2000, ces 12 collèges ont remarqué une baisse combinée du nombre d’inscriptions de 28%

Conclusion

Le secteur forestier sera à la recherche de personnes qualifiées au cours de la prochaine décennie. La concurrence pour ces emplois nouvellement accessibles étant moindre, les personnes qui choisissent maintenant ce secteur seront prêtes lorsque les occasions se présenteront.

Pour lire le résumé du rapport du Service canadien des forêts, cliquez ici.